人力资源 15年11月号

点击看大图

薪酬直接影响人才吸引力和稳定性:从企业价值评估角度来看，建立规范有效地薪酬体系更是企业留住核心人才的关键举措。

• 薪酬管理 多维视角化“薪结”
• 大数据招聘靠谱吗
• 岗位价值评估，公平从何而来
• OKR，绩效考核又添新选项
• OKR与KPI，谁是赢家
• 适配才是硬道理
• 开启个性化学习新模式
• 宽带薪酬正当时
• 员工扎堆儿休假，怎么办
• 社群时代，召集“学习圈”
• 内部招聘，善用行动学习法
• 企业劳动规章制度中的八大误区
• 调岗，究竟谁说了算
• 晋升，“等、看、拖”伤人心
• 职涯规划培训塑造员工“微自我”
• 央企薪酬改革：不可忽略的绩效年薪调节系数
• 民企揽才，HR须做好四门“功课”
• 传统培训：用营销理念增加黏性
• 抓住新员工培训的“痛点”
• 管理之道，知行合一
• 知耻而后勇 还企业涛声依旧
• 家有“三宝”
• 我为发明狂
• 有话就得好好说
• 管理留白天地宽
• 体现价值更要回归业务
• 变味的微信朋友圈